興國強邦，人才為基。“加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量”“深化人才發(fā)展體制機制改革”“全方位培養(yǎng)、引進、用好人才”……“十四五”以來，習(xí)近平總書記作出一系列重要論述，為做好新時代專業(yè)技術(shù)人才工作提供了根本遵循。

這五年，人才政策精準(zhǔn)發(fā)力、筑巢引鳳，全鏈條體系筑牢制度根基，讓專業(yè)技術(shù)人才引得進、留得住、用得好，成為推動全市高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎;這五年，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程深入實施、高層次人才隊伍不斷壯大，攀高逐新有了更加堅實的平臺支撐;這五年，人才評價改革實現(xiàn)破立并舉，人才發(fā)展壁壘被一一破除，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力持續(xù)迸發(fā)。

創(chuàng)優(yōu)政策環(huán)境 厚植人才成長沃土

“十四五”期間，張掖市認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深化人才是第一資源的認(rèn)識，始終把人才工作擺在重要位置，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化措施推進，構(gòu)建起覆蓋人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵的全鏈條政策體系。

制定《張掖市引進高層次急需人才辦法(試行)》、出臺《張掖市產(chǎn)業(yè)發(fā)展六大行動“一產(chǎn)業(yè)一人才支持計劃”實施方案》《張掖市人才發(fā)展“授權(quán)松綁”政策清單》《關(guān)于支持新型工業(yè)化人才隊伍發(fā)展壯大的若干措施》等政策文件，其中，54項人才“授權(quán)松綁”舉措進一步向用人單位放權(quán)、為人才松綁;18條工業(yè)人才支持政策從引才、育才、用才等5個方面發(fā)力，形成“一業(yè)一策、精準(zhǔn)賦能”的政策格局，人才集聚效應(yīng)凸顯。

圍繞建設(shè)全省鄉(xiāng)村振興示范區(qū)，制定出臺《張掖市人才支撐全省鄉(xiāng)村振興示范區(qū)建設(shè)若干措施》《關(guān)于全市人力資源服務(wù)鄉(xiāng)村振興的實施意見》《支持肅南縣建設(shè)各民族共同富裕示范區(qū)具體措施》和《張掖市農(nóng)村實用人才高級職稱資格人員獎補辦法》等政策，完善人才向鄉(xiāng)村振興一線和少數(shù)民族地區(qū)流動的激勵保障機制，引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才為鄉(xiāng)村振興獻智出力。五年來，全市先后有1797名城鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才奔赴鄉(xiāng)村振興一線，4139名農(nóng)村實用人才獲評職稱。

深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，承辦國家級和省級高級研修班，培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才;以更新知識結(jié)構(gòu)、提升專業(yè)水平、提高創(chuàng)新能力為目標(biāo)，在新一代信息技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備以及綠色環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開展繼續(xù)教育培訓(xùn)，大力培養(yǎng)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。五年來，全市先后培訓(xùn)高層次骨干人才2500人、專業(yè)技術(shù)人才12.5萬人次;承辦國家級和省級高級研修班5期，國家級專家服務(wù)團活動2期，相關(guān)經(jīng)驗做法被《中國勞動保障報》刊發(fā)推廣。

聚焦重點領(lǐng)域和重要產(chǎn)業(yè)發(fā)展，指導(dǎo)高層次人才集中、研發(fā)實力強的企事業(yè)單位申報設(shè)立博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地;推薦甘肅省祁連山水源涵養(yǎng)林研究院博士后科研工作站參加第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，實現(xiàn)我市博士后科研工作站參加全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“零”的突破;舉辦第107批中國博士后科技服務(wù)團服務(wù)活動，來自清華大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京化工大學(xué)等8名新材料、新能源應(yīng)用領(lǐng)域?qū)＜覟槲沂泄I(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)“把脈會診”“開具良方”。五年來，全市新增博士后科研工作站2家、省級創(chuàng)新實踐基地2家，累計招收培養(yǎng)博士后16名。

堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)和貢獻導(dǎo)向、突出“高精尖缺”，加快構(gòu)建起結(jié)構(gòu)合理、梯次銜接的高層次人才選拔培養(yǎng)體系。五年來，全市先后推薦3名專業(yè)技術(shù)人才享受政府特殊津貼、15名專業(yè)技術(shù)人才獲評甘肅省領(lǐng)軍人才、3名專業(yè)技術(shù)人才獲評甘肅省優(yōu)秀專家、26名專業(yè)技術(shù)人才享受甘肅高層次專業(yè)技術(shù)人才津貼、38名優(yōu)秀青年人才獲評隴原青年英才。

“十四五”期間，張掖市堅持把深化職稱制度改革擺在重要位置，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)實際，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，科學(xué)、客觀、公正評價專業(yè)技術(shù)人才，專業(yè)技術(shù)人才的成就感和獲得感不斷提升。

完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，按照“干什么、評什么”的原則對人才進行精準(zhǔn)評價。對教師主要突出教育教學(xué)能力和業(yè)績，把教學(xué)質(zhì)量作為評價的主要標(biāo)準(zhǔn);對醫(yī)務(wù)人員主要突出臨床實踐能力，把能看病、會看病、看好病作為臨床醫(yī)務(wù)人員評價的主要內(nèi)容;對研究人員，重點評價提出和解決重大科學(xué)問題的原創(chuàng)能力、成果的科學(xué)價值、學(xué)術(shù)水平和影響等;對工程技術(shù)人員重點評價解決生產(chǎn)一線實際問題的能力……從重數(shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變，著力解決評價標(biāo)準(zhǔn)簡單量化、“一把尺子量到底”等問題，人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到充分釋放。

按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“誰主管、誰評價”的原則，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門的主體作用，鼓勵符合條件的縣區(qū)和市直行業(yè)主管部門申請設(shè)立高、中級職稱評審委員會。截止“十四五”末，全市共設(shè)立高、中級職稱評審委員會33個。認(rèn)真貫徹落實人才“放管服”改革要求，順利承接中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程4個系列副高級職稱評審權(quán)，將中級職稱評審權(quán)和考核認(rèn)定權(quán)全部下放至縣區(qū)人社局和市直行業(yè)主管部門，推動形成更加靈活高效、充滿活力的人才評價機制。

聚智賦能，方得長遠(yuǎn);筑基未來，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。站在新的發(fā)展起點，張掖市將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，用心用情做好人才服務(wù)保障，讓廣大專業(yè)技術(shù)人才在這片熱土上施展才華、建功立業(yè)，為加快建設(shè)幸福美好新張掖提供堅實的人才支撐與智力保障。